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Management et gestion disciplinaire
Ce module examine les dispositions l√©gales concernant les conflits entre employeur et employ√© et en d√©finit les limites. Il permet √©galement √† l'employeur √† ma√ģtriser les diff√©rents entretiens dans le cadre d'un conflit avec un de ses employ√©s.
L'entretien individuel de performance
L'entretien individuel de performance demande une bonne ma√ģtrise de la part de celui qui le m√®ne sous peine de se r√©v√©ler inefficace, voire m√™me contre-productif. Ce module liste les pi√®ges classiques et permet d'acqu√©rir les cl√©s pour r√©ussir ce type d'entretien.
L'entretien de recrutement
Ce module permet de mener, dans le cadre d'un recrutement, les différents entretiens avec les candidats.
La négociation syndicale
La négociation avec les syndicats obéit à des non-dits difficilement déchiffrables pour un non-initié. Ce module permet d'appréhender les différents aspects de ce type de négociation et apprend à s'y préparer.
La GEPC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
Non obligatoire pour les entreprises de moins de 300 personnes, cet outil n'en reste pas moins très utile pour toutes les entreprises, même à faible effectif. Ce module ne s'étend pas sur l'aspect juridique mais développe les enjeux et les outils disponibles pour faire une véritable gestion prévisionnelle.




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