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Conseil et accompagnement en Organisation, Stratégie Industrielle, Management de l'Excellence.
La chance ne peut être l'unique facteur de votre réussite...
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Déthié Sarr NIANG :
+33 6 98 65 32 28

Jean-Pierre FRICHE :
+33 6 64 66 06 80

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Méthodologie propre au recrutement.



Phase d'analyse.

Analyse approfondie :

Etude complète du poste à pourvoir et des caractéristiques nécessaires pour assumer les responsabilités offertes avec succès.

Phase d'évaluation.

Estimation

Phase d'approche directe et réseau.

Le cas échéant, si le poste ne requiert pas un niveau de confidentialité empêchant ce type d'approche, des annonces pourront être passées sur les différents médias. Les coûts correspondants seront à la charge du client, après concertation avec celui-ci sur les médias retenus et les frais engagés.

Notre recherche inclura des contacts :

que nous avons pu nouer au long des différentes missions d'organisation ou de recherches menées pour le compte d'autres clients ainsi que les relations privilégiées entretenues par COSIME Excellence auprès d'associations professionnelles ou universitaires.


Une fois les candidats identifiés, ils participent à différents entretiens :


Présentation d'une liste synthétique de 3 à 5 candidats retenus :
Un dossier de présentation vous est dès lors communiqué pour chacun des candidats retenus. Ce dossier comporte un résumé de carrière du candidat ainsi que les éléments de synthèse que le consultant aura obtenu des entretiens avec lui.

Phase de contrôle.

Phase de choix définitif.

Accompagnement :

Assistance dans la mise au point des conditions d'engagement telles que :

Achèvement de la mission par la vérification pendant les six premiers mois de la prise de fonction du candidat et de sa bonne intégration.



Séquencement.



Les différentes étapes.

Un état des lieux sera fait mensuellement après l'initialisation de la mission.




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